Мастер имеет право на 1 выходной в неделю. Обычно, выходной день предоставляется в будние дни, когда поток клиентов в салоне минимален. Данный день должен быть обговорен с сотрудником и не должен меняться. Если сотрудник выбрал выходным днем среду, то этот день фиксируется на еженедельной основе. В этот день они планируют свои личные дела, встречи с подругами и для них важно, чтобы он не менялся. Азиаты очень трепетно относятся ко всем договоренностям и если вы что-то хотите изменить, сначала это нужно обговорить с сотрудником, иначе может произойти недопонимание.

Сотрудник работает 12 часов в день, но не более 8 из них - часы массажа. Перерывы на отдых мастера между каждым массажем составляют 30 минут. Рабочая неделя составляет 6 рабочих дней.

Условия работы прописаны в контракте, который составлен на английском и тайском языках. Данный контракт заверен в посольстве Таиланда в РФ и в Министерстве труда в Таиланде. На основании данного документа специалист соблюдает все условия работы, прописанные в данном контракте. Контракт составлен юристами тайского посольства и изменению не подлежит!

Да, вы можете заранее предложить сотруднику выйти в его выходной день, но этот выход должен быть оплачиваемым дополнительно. В 2022 году мы рекомендуем дополнительную оплату в размере 300-400 рублей за час работы. Обычно, тайки соглашаются работать, если только у них нет каких-то очень важных личных встреч.

Мастера не должны убираться в салоне, т.к. они является специалистами и приехали работать квалифицированным мастером массажа. В контракте сотрудника прописано, что она не убирается в салоне. Единственное, что входит в ее обязанности – это убрать после себя массажную комнату, менять полотенца, следить за чистотой душевых и мусорных корзин, обеспечивать проветривание. Так же мастер самостоятельно стирает и гладит свою униформу и убирается там, где живет и готовит. Иногда (если салон еще не загружен и у тайки есть время) вы можете обоюдно договориться об уборке салона за небольшую дополнительную оплату.

Да, у азиатов есть отличия от нас, и они существенны. Вот некоторые из них.

Граждане Таиланда и Индонезии безоговорочно уважают и признают своего босса. Проблем с субординацией как правило, не возникает вообще. Но в ответ они рассчитывают на уважительное отношение взамен.

Тайки и балийки никогда не скажут вам «нет» и будут соглашаться делать что-то, даже если этого не хотят. Как пример, тот же самый выходной, если вы его измените – тайка может согласиться, и ничего не скажет, но в душе будет непонимание. То же касается уборки в салоне, задержки выплаты зарплаты, переработки более 8 часов массажа в день, и так далее. В итоге у сотрудника накопится очень много недопониманий, которые он озвучивать напрямую не будет, а может просто в один момент расторгнуть контракт. Поэтому большая просьба стараться держать контакт с сотрудником, и если есть какие-то вопросы – связываться с нами. Мы всегда поможем вам в любых ситуациях.

Жители Азии не понимают крик или грубый, резкий тон – для них это означает высшую степень гнева и скорее всего они будут просто испуганы и тут же замкнутся. Как бы не были вы эмоциональны – объясняйте свою позицию сдержанно и доброжелательно.

Сотрудники, как правило, проживают рядом с салоном – в апартаментах (комнате), изолированных от салона. Проживание и питание оплачивает работодатель, все эти пункты прописаны в контракте.

Уровень знания английского у балиек выше, чем у таек. Но для работы в салоне высокого уровня и не требуется. Для понимания работодателя и клиентов достаточно тех знаний языка, с которыми они приезжают.

Сотрудник имеет право на отпуск, только отработав полностью годовой контракт. Как правило, сотрудник уезжает в отпуск с последующим возвращением обратно на рабочее место, при условии, что вас данный сотрудник устраивает. Также есть ряд сотрудников, которые не прерывают контракт на отпуск, а продолжают работать в салоне. Если сотрудник уезжает в отпуск, дорогу оплачивает работодатель, все эти условия также прописаны в контракте.

При оформлении документов для работы на территории РФ сотруднику также оформляется полис ДМС. В случае его болезни он имеет полное право воспользоваться всеми услугами, прописанными в контракте ДМС. Если сотрудник заболел серьёзно и надолго, мы предоставим вам на это время замену специалиста.

В рацион таек и балиек входит очень простая еда: рис, курица, рыба, лапша, овощи. Из всего этого они готовят свои национальные блюда. Работодатель может выдавать им сумму на питание ежемесячно, и они сами покупают себе продукты, либо покупать для них по списку всё, что им требуется. Как правило, они не выходят за рамки продуктов, что перечислены выше.

Есть три основных праздника, которые отмечают тайки:

1. Новый год отмечают вместе с нами. Им предоставляются выходные 1 и 2 января.
2. Национальный праздник – день рождения Короля Таиланда, он проходит 5 декабря.
3. Сонгкран — тайский Новый год, отмечаемый 13-15 апреля.
Сонгкран считается буддийским семейным праздником.
Празднование происходит плюс-минус 3-5 дней от даты праздника, и всех граждан Таиланда, находящихся в Москве, приглашают на праздник в Посольство Таиланда; для них это очень важно.

Просьба заранее обговаривать с сотрудниками этот день и по возможности предоставлять им выходной хотя бы на полдня, чтобы они смогли посетить мероприятия в посольстве.